一般事業主行動計画

ワークライフバランスへの取り組み

当金庫は、職員が働きやすい環境をつくり、その能力を十分発揮できるようにするため、「一般事業主行動計画」を策定し、実施しております。

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

　　令和8年4月1日～令和10年3月31日までの２年間

２．内容

目標１：男性職員の育児休業取得率30%以上にする。また、取得しやすい職場環境を醸成する。

＜対策＞

●令和8年4月～　

・男性職員に対しても、配偶者の妊娠・出産届出時に育児休業制度について個別に周知し、取得意向を確認する。

・育児休業特別休暇制度の策定を検討する。

目標２：生後3年未満の子を有する者が、育児短時間勤務制度を利用する際に、勤務時間の繰り下げを実施し、育児との両立を支援する。

＜対策＞

●令和8年4月～

・育児休業取得者から意見を聴取する。
・意見を取りまとめ、繰り下げ時間・勤務時間を検討し制定する。

目標３：所定外労働を削減するための措置を実施する。

＜対策＞

●令和8年4月～

・ノー残業デーを計画的に実施する。実施日は原則として週1回、月4回以上実施する。

・8月・１１月・２月に定時退庫週間を実施する。

目標４：子供が保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「ぐんしんファミリーデー」を実施する。

＜対策＞

●令和8年4月～

・毎年計画的に実施する。